Nie. Umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu 33 miesięcy ani do limitu 3 umów na czas określony. Jest odrębnym rodzajem umowy o pracę, którego celem jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego dalszego zatrudnienia przy określonym rodzaju pracy.
Dlaczego okres próbny nie pomniejsza limitu?
Limit „33 i 3” z Kodeksu pracy dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas określony. Obejmuje łączny okres zatrudnienia terminowego oraz liczbę takich umów zawartych między tym samym pracodawcą i pracownikiem.
Umowa na okres próbny ma inny cel i podstawę prawną niż umowa na czas określony. Dlatego jej trwanie nie skraca późniejszego limitu 33 miesięcy i nie powoduje wykorzystania jednej z 3 dopuszczalnych umów terminowych.
W praktyce do limitów należy zaliczać:
- Umowy na czas określony – ich łączny czas co do zasady nie może przekroczyć 33 miesięcy, a liczba nie może być większa niż 3.
- Umowę na okres próbny – nie pomniejsza limitu 33 miesięcy ani limitu 3 umów.
Jeżeli po zakończeniu próby pracodawca zawrze umowę na czas określony, limit zaczyna być liczony od tej umowy. Może też od razu zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Samo zakończenie okresu próbnego nie daje jednak automatycznie prawa do umowy bezterminowej.
Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
Zasadniczo umowa próbna może trwać maksymalnie 3 miesiące. Jej długość zależy jednak od planowanej kolejnej umowy:
- 1 miesiąc – gdy kolejna umowa na czas określony ma trwać krócej niż 6 miesięcy.
- 2 miesiące – gdy kolejna umowa terminowa ma trwać co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy.
- 3 miesiące – w pozostałych przypadkach, w tym przy planowanej umowie na co najmniej 12 miesięcy albo umowie na czas nieokreślony.
Przy umowie próbnej na 1 lub 2 miesiące w umowie należy wskazać zamiar zawarcia kolejnej umowy oraz przewidywany czas jej trwania. Taki zamiar nie jest bezwzględną obietnicą dalszego zatrudnienia. Jeżeli pracownik nie sprawdzi się podczas próby, pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy.
Notatka ekspercka: Strony mogą jednokrotnie wydłużyć okres próbny wynoszący 1 albo 2 miesiące o maksymalnie miesiąc, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy. Osobno w umowie można przewidzieć przedłużenie okresu próbnego o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Takie przedłużenie wymaga odpowiedniego postanowienia w umowie.
Artykuł przedstawia informacje ogólne na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W sprawie wymagającej oceny konkretnej umowy lub stanu faktycznego warto skonsultować się z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
