Przy 2 latach pracy u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Dotyczy to zarówno umowy na czas określony, jak i umowy na czas nieokreślony. Decyduje staż zakładowy, czyli łączny okres zatrudnienia u tego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia według stażu pracy
Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy długość wypowiedzenia zależy od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy. Progi przedstawiają się następująco:
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Dwuletni staż mieści się w drugim przedziale, dlatego standardowo pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia.
Co wlicza się do stażu zakładowego?
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę łączny staż u tego samego pracodawcy. Uwzględnia się także wcześniejsze umowy o pracę, nawet jeśli między nimi występowały przerwy. Do stażu mogą należeć:
- Okresy zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę u tego samego pracodawcy.
- Wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego pracodawcy, niezależnie od przerw między umowami.
- Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy.
- Okres wypowiedzenia, który wlicza się do stażu zatrudnienia.
W określonych przypadkach od 2026 roku na uprawnienia pracownicze może wpływać także udokumentowany okres wykonywania umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług albo prowadzenia działalności gospodarczej. Przed zastosowaniem takiego okresu trzeba sprawdzić, czy spełnia on ustawowe warunki zaliczenia do stażu.
Sytuacje graniczne przy progu 3 lat
Najwięcej wątpliwości pojawia się wtedy, gdy pracownik ma staż bliski 3 lat. Przy obliczaniu właściwego okresu wypowiedzenia uwzględnia się bowiem staż osiągnięty do dnia rozwiązania umowy, a nie wyłącznie staż istniejący w dniu złożenia wypowiedzenia.
Oznacza to, że osoba mająca na dzień złożenia wypowiedzenia 2 lata i 11 miesięcy pracy może nie zakończyć zatrudnienia po jednym miesiącu. Jeżeli do planowanego dnia rozwiązania umowy miną już 3 lata zatrudnienia, zastosowanie może mieć 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
W sytuacji granicznej trzeba sprawdzić, jaki staż pracownik osiągnie w dniu rozwiązania umowy. Sam fakt, że w dniu złożenia wypowiedzenia nie ma jeszcze 3 lat pracy, nie przesądza o zastosowaniu miesięcznego terminu.
Przykładowo, pracownik zatrudniony od 1 maja 2020 roku, który złoży wypowiedzenie 1 kwietnia 2023 roku, osiągnąłby trzy lata stażu przed końcem miesięcznego okresu wypowiedzenia. W takim przypadku należy liczyć się z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Kiedy kończy się miesięczny okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Nie jest to dowolne 30 dni od doręczenia wypowiedzenia.
Przykładowo wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu kwietnia, przy zastosowaniu miesięcznego okresu wypowiedzenia, co do zasady zakończy umowę 31 maja. Jeżeli jednak do tej daty pracownik osiągnie co najmniej 3 lata stażu u danego pracodawcy, trzeba ponownie ocenić długość wypowiedzenia i uwzględnić próg trzech lat.
Przy dokładnym ustalaniu daty rozwiązania umowy trzeba więc sprawdzić zarówno wszystkie okresy zatrudnienia, jak i dzień, w którym kończy się wypowiedzenie. Jeśli strony chcą zakończyć współpracę wcześniej, mogą ustalić konkretną datę w ramach porozumienia stron.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawie wymagającej oceny konkretnych dat i dokumentów warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą prawa pracy.
