Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Pobierz wzór w formacie PDF lub DOCX, uzupełnij dane, wpisz jednoznaczną datę zakończenia zatrudnienia i zadbaj o podpisy obu stron.
Wzór rozwiązania umowy za porozumieniem stron do druku
Wybierz format dokumentu, uzupełnij go danymi konkretnej umowy i wydrukuj do podpisania:
Pobierz wzór:
- PDF – wersja gotowa do wydruku
- DOCX – wersja do edycji przed wydrukowaniem
Wzór ma charakter orientacyjny. Przed podpisaniem sprawdź, czy zawiera ustalenia dotyczące Twojej sytuacji, zwłaszcza datę ustania stosunku pracy, rozliczenie urlopu i zwrot mienia pracodawcy.
Co powinno zawierać porozumienie?
Dokument powinien jasno wskazywać, kto i na jakich warunkach uzgadnia zakończenie zatrudnienia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest zgodnym oświadczeniem woli, dlatego nie wystarczy podpis tylko jednej osoby.
W piśmie należy zamieścić:
- dane pracodawcy i pracownika
- miejsce i datę sporządzenia dokumentu
- oznaczenie umowy o pracę, której dotyczy porozumienie
- oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
- jednoznaczną datę ustania stosunku pracy
- podpis pracodawcy i pracownika
| Element | Status | Dlaczego jest ważne |
|---|---|---|
| Dane stron | Niezbędne | Pozwalają ustalić, kogo dotyczy porozumienie. |
| Data zakończenia umowy | Niezbędna | Określa moment ustania stosunku pracy. Strony mogą ustalić ją według własnych uzgodnień. |
| Oświadczenie o rozwiązaniu umowy | Niezbędne | Potwierdza zgodną wolę zakończenia zatrudnienia. |
| Podpisy obu stron | Niezbędne | Potwierdzają akceptację ustaleń przez pracownika i pracodawcę. |
| Rozliczenie urlopu, ekwiwalent lub zwrot mienia | Opcjonalne, zależnie od sytuacji | Porządkuje dodatkowe ustalenia związane z zakończeniem pracy. |
Jak przeprowadzić rozwiązanie umowy krok po kroku?
Porozumienie może zaproponować pracownik albo pracodawca. Druga strona nie ma obowiązku przyjęcia propozycji, ponieważ ten tryb rozwiązania umowy opiera się na dobrowolnej zgodzie.
- Jedna ze stron przedstawia propozycję zakończenia umowy za porozumieniem stron.
- Strony uzgadniają datę ustania stosunku pracy oraz ewentualne kwestie dodatkowe, takie jak urlop, ekwiwalent, odprawa lub zwrot mienia.
- Ustalenia wpisuje się do dokumentu, sprawdzając dane stron i oznaczenie umowy.
- Pracownik i pracodawca podpisują dokument, najlepiej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.
- Po ustaniu zatrudnienia pracodawca wydaje świadectwo pracy i dokonuje należnych rozliczeń.
Przy porozumieniu stron nie działa ustawowy okres wypowiedzenia, chyba że strony postanowią inaczej. Oznacza to, że umowa może zakończyć się w terminie ustalonym wspólnie, także wcześniej niż wynikałoby to ze zwykłego wypowiedzenia.
O czym pamiętać przed podpisaniem?
Porozumienie pozwala szybko zakończyć zatrudnienie, ale może oznaczać rezygnację z części roszczeń lub ustaleń, które nie zostały wpisane do dokumentu. Szczególnej uwagi wymagają świadczenia pieniężne, urlop i data zakończenia pracy.
Przed podpisaniem sprawdź:
- czy dokument zawiera pełne i prawidłowe dane pracownika oraz pracodawcy
- czy data ustania stosunku pracy jest jednoznaczna
- czy obie strony dobrowolnie akceptują treść porozumienia
- czy ustalono sposób wykorzystania urlopu albo wypłatę ekwiwalentu
- czy określono zwrot sprzętu, dokumentów i innego mienia pracodawcy
- czy pracownik otrzyma świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może mieć wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ocena zależy od aktualnych przepisów oraz spełnienia pozostałych warunków określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W razie sporu o odprawę, dodatkowe świadczenia lub skomplikowane rozliczenia warto skonsultować dokument z prawnikiem.
Wzór ma charakter informacyjny i wymaga uzupełnienia danymi konkretnej sytuacji. Nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. W przypadku wątpliwości dotyczących skutków podpisania porozumienia skorzystaj z pomocy specjalisty.
